Het staat vast, u wilt uw eerste werknemer aanwerven! Maar wat kost dat nu eigenlijk, zo’n extra werkkracht? Want laat ons eerlijk zijn, voor heel wat zelfstandige ondernemers is de stap naar eigen personeel best groot. Vaak hangt de beslissing dan ook af van uw financiële mogelijkheden. En op dat vlak hebben we goed nieuws: het aanwerven van uw eerste werknemer kost minder dan u denkt.
Via de federale doelgroepvermindering kunnen nieuwe werkgevers voor de eerste werknemer namelijk een bijna volledige vrijstelling van de basis RSZ-werkgeversbijdragen genieten, en dat zonder beperking in tijd. Voor de volgende vijf werknemers kunt u een beroep doen op een vastgelegde vermindering die varieert tussen 450 en 1550 euro, beperkt tot maximum 13 kwartalen.
Kom ik in aanmerking?
De maatregel geldt voor alle werkgevers in de privésector, inclusief vzw’s en feitelijke verenigingen. Als werkgever mag u in de vier opeenvolgende kwartalen die aan de aanwerving voorafgaan, geen personeel in dienst genomen hebben.
Behoort u samen met andere werkgevers tot een ruimere technische bedrijfseenheid (TBE)? Dan kunt u niet van deze doelgroepvermindering genieten als de 1e (en 2e, 3e, 4e, 5e of 6e) werknemer een werknemer vervangt die in de loop van de vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstneming in dezelfde TBE werkzaam was. Het moet met andere woorden gaan om een bijkomende aanwerving op het niveau van de TBE en niet om een vervanging.
Wat zijn de voordelen?
Als werkgever kunt u vrij kiezen voor welke werknemer u welke korting gebruikt. U kunt de vrijstelling voor de eerste werknemer dus altijd toepassen op de duurste werknemer.
Benieuwd of u in aanmerking komt voor deze tegemoetkoming of wilt u meer weten over het aanwerven van een eerste werknemer? Neem dan contact op met een van onze specialisten via [email protected].
Anneleen Wydooghe
Meer lezen van deze auteur? Dat kan hier!