Over re-integratieplicht en overmacht

door Ilse Van Puyvelde | jan 12, 2024 | Employment & Benefits

Definitieve overmacht is een beëindigingswijze uit het verbintenissenrecht die van toepassing is op arbeidsovereenkomsten. Overmacht stelt de ontslagregels van het arbeidsovereenkomstenrecht buiten werking. De partij die zich er terecht op beroept, moet geen...

Impliciet ontslag: gestorven maar niet dood

door Willy van Eeckhoutte | jul 28, 2023 | Employment & Benefits

Als wij Charlotte D’herckers en Erwin Crabeels mogen geloven, zal het nieuw Burgerlijk Wetboek zo niet de Umwertung van alle, dan toch die van viele Werte van het arbeidsrecht betekenen. Ik weeg enkele van hun “revolutionaire” conclusies in deze en de eerstvolgende...

Ontslag op initiatief van de werknemer

door Jubel | mrt 7, 2023 | Employment & Benefits

Vorige week stonden kranten bol van een vakbondssecretaris die op 62 jaar zijn carrière wil beëindigen en zijn organisatie verzocht hem te ontslaan. Zo kan hij – na zijn opzegperiode of periode gedekt door de opzegvergoeding – genieten van SWT...

Opmerkelijk: arbeidsrechter veegt vermeend racistisch karakter bij ontslag van tafel

door Opiniemakers | dec 9, 2022 | Actualia, Employment & Benefits

Een werknemer die naar eigen zeggen omwille van racistische motieven zijn ontslag aanvocht bij de Arbeidsrechtbank, heeft ongelijk gekregen van de rechter. Meer zelfs, het vermeende racistische karakter “werd aangepraat door Unia”, luidt het in het arrest, zo meldt...

Belangrijke wijzigingen arbeidsongeschikte werknemers

door Stappers Advocaten | nov 7, 2022 | Employment & Benefits

Het re-integratieproject 2.0 is sinds 1 oktober 2022 in werking getreden en toch dienen zich al weer een paar belangrijke nieuwe wijzigingen aan. Dit komt op een tijdstip waarin de partijen bij de arbeidsovereenkomst en de arbeidsartsen nog volop bezig zijn om hun weg...