door Stappers Advocaten | nov 10, 2020 | Employment & Benefits
Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever...
door VDV Advocaten | nov 5, 2020 | Employment & Benefits
Stel dat u als werkgever het surfgedrag van één van uw (verantwoordelijke) werknemers controleert. Daarbij worden, op basis van online communicatiegegevens geregistreerd welke websites werden bezocht, hoe lang het surfen duurde, hoeveel hits. In een periode van tien...
door Willy van Eeckhoutte | jun 12, 2020 | Employment & Benefits
Van terugslag naar tsunami Met terugwerkende kracht een gegeven ontslag verbieden? Gegeven is toch gegeven? “Een retroactief ontslagverbod, dat is juridisch onmogelijk”, zo hoor ik hier en daar denken. Die denkers zullen dan wel geen juristen zijn, want die weten dat...
door Jubel | jan 9, 2020 | Employment & Benefits
Jordi Casamitjana werd ontslagen naar eigen zeggen omdat hij zich kritisch had uitgelaten over het pensioenfonds van zijn werkgever. Dat zag er geen graten in om te investeren in bedrijven die betrokken waren bij dierenproeven. Casamitjana werkte voor de “League...
door Willy van Eeckhoutte | mrt 19, 2019 | Actualia, Expertise
De Morgen, zaterdag 16 maart 2019, p. 8 Het gevaar van klokkenluiden Vroeger was het meestal de koster die de klokken luidde. Thans kunnen ook personeelsleden die niet in dienst zijn van de kerkfabriek, klokkenluider worden. De Raad van Europa definieert...
