Een werknemer ontslaan: ga niet overhaast te werk

door Vandelanotte | nov 3, 2022 | Employment & Benefits

Het gebeurt wel vaker: na verschillende voorvallen wenst de werkgever over te gaan tot het ontslag van de betrokken werknemer. De beslissing van de werkgever is geheel begrijpelijk, maar toch raden we u aan om even op de rem te staan vooraleer u de ontslagbrief...

Wanneer een werknemer te duur wordt…

door Willy van Eeckhoutte | apr 15, 2022 | Employment & Benefits

De Standaard, 22 maart 2022.Te duurDat een werkgever een werknemer op een bepaald ogenblik “te duur” vindt, is een pijnlijke vaststelling waarmee vooral oudere werknemers worden geconfronteerd. Wat kan de werkgever in dat geval doen?LoonverminderingEen...

In een-twee-drie ontslaan

door Willy van Eeckhoutte | dec 6, 2021 | Employment & Benefits

Halt of ik schiet!Wat is het nu eigenlijk:“Één expliciete sms kan nu leiden tot ontslag”of“Three strikes and you’re out” in welk geval “de ontslagpapieren eerst bij de derde misstap klaarliggen”?Beide benaderingen worden inderdaad verdedigd in bovenstaand artikel in...

Ontslag om dringende reden: de ene (be)dreiging is de andere niet

door Stappers Advocaten | nov 29, 2021 | Employment & Benefits

Een recent in het JTT gepubliceerde uitspraak van het arbeidshof Luik van 26 maart 2021 leert ons andermaal dat een ontslag om dringende reden niet lichtzinnig gegeven mag worden.FeitenEen plaatsvervangend personeelsafgevaardigde in het Comité voor Preventie en...

Outplacement en de aanrekening van vier weken loon op de opzeggingsvergoeding

door Stappers Advocaten | aug 11, 2021 | Employment & Benefits

Outplacement wordt omschreven als het geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een...