door Willy van Eeckhoutte | dec 6, 2021 | Employment & Benefits
Halt of ik schiet!Wat is het nu eigenlijk:“Één expliciete sms kan nu leiden tot ontslag”of“Three strikes and you’re out” in welk geval “de ontslagpapieren eerst bij de derde misstap klaarliggen”?Beide benaderingen worden inderdaad verdedigd in bovenstaand artikel in...
door Stappers Advocaten | nov 29, 2021 | Employment & Benefits
Een recent in het JTT gepubliceerde uitspraak van het arbeidshof Luik van 26 maart 2021 leert ons andermaal dat een ontslag om dringende reden niet lichtzinnig gegeven mag worden.FeitenEen plaatsvervangend personeelsafgevaardigde in het Comité voor Preventie en...
door Stappers Advocaten | aug 11, 2021 | Employment & Benefits
Outplacement wordt omschreven als het geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een...
door Stappers Advocaten | nov 10, 2020 | Employment & Benefits
Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever...
door TRUST Advocaten | nov 5, 2020 | Employment & Benefits
Stel dat u als werkgever het surfgedrag van één van uw (verantwoordelijke) werknemers controleert. Daarbij worden, op basis van online communicatiegegevens geregistreerd welke websites werden bezocht, hoe lang het surfen duurde, hoeveel hits. In een periode van tien...
