De arbeidsongeschiktheid, de dringende reden en de kapper (in bijberoep)
Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever...
Fout surfgedrag op het werk: reden voor ontslag?
Stel dat u als werkgever het surfgedrag van één van uw (verantwoordelijke) werknemers controleert. Daarbij worden, op basis van online communicatiegegevens geregistreerd welke websites werden bezocht, hoe lang het surfen duurde, hoeveel hits. In een periode van tien...
Blind firing
Van terugslag naar tsunami Met terugwerkende kracht een gegeven ontslag verbieden? Gegeven is toch gegeven? “Een retroactief ontslagverbod, dat is juridisch onmogelijk”, zo hoor ik hier en daar denken. Die denkers zullen dan wel geen juristen zijn, want die weten dat...
