(Para)fiscaal regime van aandelenopties

door Cazimir | jun 29, 2021 | Employment & Benefits, Tax & Private equity

Een aandelenoptie (hierna “optie”) geeft een werknemer het recht om gedurende een welbepaalde termijn – de uitoefenperiode – een bepaald aantal aandelen aan te kopen (of, naar aanleiding van de verhoging van het kapitaal van een vennootschap op een bepaald...

Verplichte neutrale dresscode op het werk is niet discriminerend

door Andersen | jun 25, 2021 | Employment & Benefits

Een hoofddoekenverbod op de werkplaats maakt op zich geen discriminatie uit op voorwaarde dat de werkgever een consequent neutraliteitsbeleid voert. Zo besliste het arbeidshof van Gent. Het arbeidshof van Gent moest zich uitspreken over het neutraliteitsbeleid van een...

Aandelen(optie)plannen: een win-win voor ondernemingen en hun key-medewerkers

door Cazimir | jun 22, 2021 | Corporate & Accountancy, Employment & Benefits

The war for talent is real. Bedrijven zijn steeds op zoek naar goede werkkrachten en manieren om deze goede werkkrachten aan boord te houden. Goede werkkrachten belonen, motiveren en binden aan de onderneming is belangrijker dan ooit, ook binnen de context van de...

Staking als buitengewone omstandigheid: Hof van Justitie verzoent belangen van reizigers en werknemers

door Arbeidsrecht Journaal | jun 11, 2021 | Employment & Benefits

Onderstaand artikel van Wouter Verheyen en Pieter Pecinovsky verscheen in uitgebreide vorm in het Arbeidsrecht Journaal. U kan die bijdrage hier lezen. HvJ (Grote kamer) 23 maart 2021, C-28/20, Airhelp Ltd/Scandinavian Airline System SAS, ECLI:EU:C:2021:226...

De (on)bevoegde leidinggevende en de loonsverhoging: de werknemer is de klos…

door Stappers Advocaten | jun 4, 2021 | Employment & Benefits

In talloze vennootschappen zijn er geen duidelijke delegaties van bevoegdheden vanuit het bestuursorgaan naar de werknemers die het dagelijks bestuur over de onderneming uitvoeren. Een recent arrest van het arbeidshof van Gent bevestigt het belang van hier toch de...