Aandelenopties als instrument om sleutelfiguren te motiveren

door Novius | nov 29, 2021 | Employment & Benefits

Op welke manier kan u bepaalde sleutelfiguren binnen uw onderneming een incentive geven om voor een lange termijn binnen uw bedrijf te blijven of nieuw talent aan boord trekken, en daarbij nog eens voor een gunstige fiscale verloning zorgen? Dankzij het gunstig...

Arbeidsrecht en klimaatverandering: een nieuwe generatie rechtsvragen

door Arbeidsrecht Journaal | nov 22, 2021 | Employment & Benefits

Door prof. dr. Frank Hendrickx, Gewoon Hoogleraar KU Leuven. Deze bijdrage is een verkorte versie van het gelijknamige artikel in het Arbeidsrecht Journaal, een online uitgave van het Instituut voor Arbeidsrecht. De uitgebreide versie kunt u hier lezen.Met de...

Samenwerken met externe dienstverleners: de valkuilen

door Andersen | nov 16, 2021 | Employment & Benefits

Samenwerken met een zelfstandige dienstverlener of toch liever iemand in loondienst nemen? Het komt steeds meer voor dat ondernemingen beroep doen op externe dienstverleners voor (tijdelijke) projecten of bepaalde opdrachten. Dit gebeurt dan hetzij door diensten te...

Is een definitieve ongeschiktheid om het overeengekomen werk uit te oefenen steeds definitief?

door Stappers Advocaten | nov 15, 2021 | Employment & Benefits

Recent sprak het Rekenhof zich vernietigend uit over de aanpak van de begeleiding van langdurig zieke werknemers. Het Rekenhof kwam o.m. tot de vaststelling dat een groot deel van de re-integratietrajecten wordt opgestart enkel en alleen om de arbeidsovereenkomst te...

Hoofdelijke aansprakelijkheid loonschulden in de bouwsector

door Studio Legale | nov 10, 2021 | Civil Law & Litigation, Employment & Benefits

Het systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden in de bouwsector is bijna tien jaar in werking. Sinds 2012[1] kunnen werknemers het achterstallige loon vorderen bij de rechtstreekse medecontractant van hun werkgever als deze laatste in gebreke...