door Jubel | dec 9, 2022 | Employment & Benefits
Met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer zijn recent een aantal regels gewijzigd. Indien het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt het overeengekomen werk te verrichten, kan dit een einde maken aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht....
door Stappers Advocaten | nov 15, 2021 | Employment & Benefits
Recent sprak het Rekenhof zich vernietigend uit over de aanpak van de begeleiding van langdurig zieke werknemers. Het Rekenhof kwam o.m. tot de vaststelling dat een groot deel van de re-integratietrajecten wordt opgestart enkel en alleen om de arbeidsovereenkomst te...
door Arbeidsrecht Journaal | okt 1, 2020 | Corona Actua, Employment & Benefits
Onderstaand artikel van Frank Hendrickx en Simon Taes verscheen in uitgebreide vorm in het Arbeidsrecht Journaal onder de titels “Corona en het arbeidsrecht: een Q&A” en “De Belgische exit-strategie en het arbeidsrecht: de rol van de generieke...
door Willy van Eeckhoutte | mei 8, 2020 | Corona Actua, Employment & Benefits
Het coronavirus erkennen als een beroepsziekte zou de werkgever doen opdraaien voor de kosten in plaats van de sociale zekerheid, aldus het ABVV. Ja? Een virus is geen ziekte Vooreerst is een beroepsziekte een ziekte. Een virus is dat niet. In de lijst van de...
door Willy van Eeckhoutte | apr 10, 2020 | Employment & Benefits
Hoe de gelijke kansen garanderen van oudere of met gezondheidsproblemen kampende werknemers die bij sollicitaties geconfronteerd worden met jonge, “immune” kandidaten voor dezelfde functie? Wat met werknemers die na onbewust contact met een...