Stappers Advocaten

Stappers Advocaten werd in 1948 opgericht door Mr. Jan Stappers.

In de eerste plaats zijn wij gespecialiseerd in alle juridische kwesties met betrekking tot het arbeidsrecht (waaronder individueel en collectief arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht, sociaal strafrecht en internationaal sociaal recht).

Daarnaast heeft Stappers Advocaten ook een uitstekende expertise in het ondernemingsrecht (waaronder contracten en aanneming, aansprakelijkheid en verzekeringen, consumentenrecht, contracten, informatietechnologie, ondernemingen in moeilijkheden, onroerend goed, vennootschapsrecht en intellectuele eigendom).

Met 16 advocaten en 4 ondersteunde personeelsleden staan we zowel grote ondernemingen, kmo's als particulieren bij. Als onafhankelijk, middelgroot kantoor garanderen we een persoonlijke aanpak, het belang van de cliënt staat voor ons onvoorwaardelijk centraal.

Wij streven steeds naar concrete resultaten die voor de cliënt een meerwaarde betekenen.

Op 28 november 2022 is de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid in werking getreden.

De inhoud van deze wet werd reeds in meer detail besproken in deze tekst. Relevant voor dit huidige artikel is het feit dat, als uitzondering op het principe dat de werknemer een ziektebriefje moet bezorgen aan de werkgever wanneer dat wordt voorzien of gevraagd, de werknemer voortaan tot drie keer per jaar geen ziektebriefje moet voorleggen voor de eerste dag van de periode van arbeidsongeschiktheid.

Voor ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen, werd op deze nieuwe regel een uitzondering voorzien. Deze ondernemingen kunnen afwijken van de nieuwe regel en dus toch een ziektebriefje blijven vragen voor alle dagen van arbeidsongeschiktheid indien zij dit expliciet zo opnemen in hun arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Standpunt van de FOD WASO

Initieel nam de FOD WASO (Federale OverheidsDienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) het standpunt in dat ondernemingen met minder dan 50 werknemers die in hun arbeidsreglement of een cao reeds hadden opgenomen dat de werknemer verplicht was een ziektebriefje binnen te brengen voor elke dag van arbeidsongeschiktheid, automatisch onder de afwijking van de nieuwe regel zouden vallen.

Deze ondernemingen zouden geen verdere maatregelen moeten nemen om te voldoen aan de afwijkingsregel.

Recent stelde de FOD WASO dit standpunt echter bij.

De overheidsdienst neemt nu de stelling in dat alle ondernemingen die willen afwijken van de nieuwe regel, hun arbeidsreglement of ondernemings-cao moeten wijzigen om uitdrukkelijk te vermelden dat ze afwijken van de regel dat er voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid driemaal per jaar geen ziektebriefje moet worden ingediend.

Het standpunt van de FOD WASO is belangrijk nu deze overheidsdienst onder meer de sociale inspectiediensten onder haar waaier heeft en bevoegd is om administratieve boetes op te leggen in geval van bepaalde schendingen van de sociale wetgeving.

Concreet: wat moet er gebeuren?

Ondernemingen met minder dan 50 werknemers die nog steeds willen dat hun personeel elke dag arbeidsongeschiktheid staaft met een medisch attest moeten hun arbeidsreglement of ondernemings-cao daarover aanpassen.

Zolang deze wijziging van het arbeidsreglement of de bedrijfs-cao niet in werking is getreden, zal elke werknemer maximaal driemaal per jaar vrijgesteld zijn van de verplichting een ziektebriefje af te leveren voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
Geef ons zeker een seintje indien Stappers Advocaten u hierin kan ondersteunen.

Sebastiaan Tuerlinckx (Stappers Advocaten)


Op de hoogte blijven van alle nieuwigheden binnen de juridische en fiscale wereld?
Volg Jubel.be op LinkedIn

Stappers Advocaten

Stappers Advocaten werd in 1948 opgericht door Mr. Jan Stappers.

In de eerste plaats zijn wij gespecialiseerd in alle juridische kwesties met betrekking tot het arbeidsrecht (waaronder individueel en collectief arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht, sociaal strafrecht en internationaal sociaal recht).

Daarnaast heeft Stappers Advocaten ook een uitstekende expertise in het ondernemingsrecht (waaronder contracten en aanneming, aansprakelijkheid en verzekeringen, consumentenrecht, contracten, informatietechnologie, ondernemingen in moeilijkheden, onroerend goed, vennootschapsrecht en intellectuele eigendom).

Met 16 advocaten en 4 ondersteunde personeelsleden staan we zowel grote ondernemingen, kmo's als particulieren bij. Als onafhankelijk, middelgroot kantoor garanderen we een persoonlijke aanpak, het belang van de cliënt staat voor ons onvoorwaardelijk centraal.

Wij streven steeds naar concrete resultaten die voor de cliënt een meerwaarde betekenen.

Bekijk alle artikelen

Reageer

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.