Deze week werden verschillende websites over heel de wereld uit voorzorg offline gehaald vanwege beveiligingslekken in PHP. Het herinnerde ons nog maar eens aan hoe afhankelijk we zijn geworden van een digitale wereld die we meestal als vanzelfsprekend beschouwen. Tot er plots iets hapert. We werken, zoeken, lezen en communiceren via schermen. Ook wie aan het begin van een juridische loopbaan staat, kan zich online uitgebreid oriënteren. Werkgevers voorstellen, vacatures vergelijken, medewerkers volgen: het kan allemaal zonder ergens naartoe te gaan. En toch komen studenten naar een jobbeurs. Werkgevers maken tijd vrij om er te staan. Studentenverenigingen brengen hen samen. Gelukkig maar.

Op 20 oktober maakte Jubel als mediapartner opnames tijdens de VRG-jobbeurs in Brussel. Begin november volgen Leuven en Gent. Tussen alle gesprekken over digitalisering en artificiële intelligentie verdienen ook die ontmoetingen aandacht. Mensen die tijd maken om elkaar te leren kennen, vragen te stellen en te luisteren naar een antwoord dat niet vooraf op een website werd uitgeschreven.

​Tussen alle gesprekken over digitalisering en artificiële intelligentie verdienen ook die ontmoetingen aandacht

Een jobbeurs heeft iets hoopvols. Studenten kijken er vooruit, ook wanneer ze nog niet precies weten welke richting ze uit willen. Ze komen ontdekken wat er mogelijk is. Misschien met een lijstje kantoren die ze zeker willen spreken. Misschien vooral met twijfels en vragen. Ook daarvoor moet ruimte zijn. Van jonge mensen wordt al veel verwacht. Ze moeten keuzes maken, ervaring opdoen, een netwerk uitbouwen en liefst ook kunnen uitleggen waar ze zichzelf over vijf jaar zien. Terwijl ontdekken wat bij je past juist tijd vraagt. En ontmoetingen met mensen die iets vertellen wat je nog niet wist. Mede daarom is het fijn dat studenten blijven komen. Dat ze de stap naar een stand op een jobbeurs zetten, een gesprek beginnen en zich openstellen voor een werkveld dat veel ruimer is dan ze tijdens hun opleiding kunnen overzien.

Ook de aanwezige werkgevers verdienen waardering. Collega’s vrijmaken, een stand voorbereiden en een namiddag of avond in gesprekken investeren: het vraagt inzet. Een gesprek leidt bovendien niet noodzakelijk tot een sollicitatie. Soms help je iemand vooral om scherper te zien wat die zoekt. Ook dat heeft waarde.

En dan zijn er de organisatoren. Achter zo’n jobbeurs zitten studenten die naast hun opleiding contacten leggen, locaties regelen, communiceren en praktische problemen oplossen. Hun werk maakt het mogelijk dat anderen elkaar vinden. Een welgemeende bravo aan de VRG’s die dat telkens opnieuw waarmaken, is dus op zijn plaats.

De digitale wereld zal intussen verder veranderen. Ook het juridische werk en de manier waarop we kennis delen, zullen mee veranderen. Dat roept vragen op, bij starters én bij mensen die al jaren meedraaien.

Net daarom doet het goed dat er plaatsen blijven waar die vragen gewoon hardop gesteld kunnen worden. Waar een student kan horen hoe iemand zijn eerste werkjaren heeft ervaren. Waar een werkgever ontdekt wat een nieuwe generatie bezighoudt. Waar beide kanten misschien met een ander inzicht van de jobbeurs naar huis gaan.

​Bij Jubel willen we ruimte geven aan die uitwisseling

Bij Jubel willen we ruimte geven aan die uitwisseling. Met de reportages, maar ook met de verhalen en inzichten die op het platform verschijnen.

Daarvoor hoeft u geen lange carrière achter de rug te hebben. Wie pas begint, ziet soms dingen die een ervaren collega nauwelijks nog opmerkt. Wie al langer werkt, kan ervaringen delen waar een ander iets aan heeft. Beide perspectieven verdienen een plaats.

Staat u aan het begin van uw loopbaan of bent u al een tijd onderweg? Heeft u een ervaring, vraag of inzicht dat u met de juridische wereld wilt delen? U bent welkom om daarover op Jubel te publiceren. Bijvoorbeeld via onze rubriek “Stemmen van Morgen”, waarin we het woord laten aan de jonge generatie binnen law, tax en finance.

Het gesprek mag gerust verdergaan na de jobbeurs.

​Sophie De Cannière – Jubel