Nieuwe aftrek voor innovatie-inkomsten

17 mrt 2016 | Algemeen

De elfde van elf. Een kwestie van Vlaamse werkdagen.

Recente vacatures

Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
3 - 7 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Douane
0 - 3 jaar
Antwerpen
Paralegal
Arbeidsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Brussel
Advocaat
Arbeidsrecht
5 - 10 jaar
Brussel

Aankomende events

Opgelet: dit artikel werd gepubliceerd op 17/03/2016 en kan daardoor verouderde informatie bevatten.

Screen Shot 2016-03-14 at 21.56.47

Ze waren en zijn nog altijd (maar?) met tien

Ofwel denkt men bij (jong) Open VLD dat er elf wettelijke feestdagen zijn, ofwel wil men er een elfde bij creëren, nl. 11 juli.

Dat is nl. geen “wettelijke” feestdag (in de zin van de wetgeving op de betaalde feestdagen). Het arbeidsrecht kent inderdaad maar tien wettelijke feestdagen en daar is 11 juli niet bij (art. 1 Uitvoeringsbesluit Feestdagenwet).

Den elfden van de zevenden

Elf juli is wel de feestdag van de Vlaamse Gemeenschap (art. 6 Decreet 7 november 1990 houdende vaststelling van het wapen, de vlag, het volkslied en de feestdag van de Vlaamse gemeenschap)

Personeel van de Vlaamse overheid krijgt die dag vrij en betaald. Maar werknemers van (Vlaamse of in Vlaanderen gevestigde) werkgevers die niet van Vlaanderen afhangen, niet.

 Discriminatie?

In de praktijk is al de vraag gerezen of er geen sprake kan zijn van discriminatie.

Niet zozeer wat de werknemers betreft: voor werknemers van de Vlaamse overheid kan men 11 juli beschouwen als een “extralegale” vakantiedag.

Maar wel een ongelijke behandeling van de werkgevers.  Een werkgever die afhangt van de Vlaamse overheid en wiens dienst op 11 juli dus dicht is, kan namelijk, anders dan de overige werkgevers, die dag niet benutten, bv. om ontslag te geven. Toch gaat het om een arbeids- of werkdag in de zin van het federale arbeidsrecht.

Dat betekent dat dergelijke werkgever de facto over een dag minder kan beschikken om een werknemer om dringende reden te ontslaan dan een andere werkgever. Als een van de Vlaamse overheid afhangende werkgever namelijk daags, twee of drie dagen vόόr 11 juli kennis krijgt van een ernstige tekortkoming van een werknemer die een grond vormt voor ontslag op staande voet, dan is die elfde, als hij niet op een zondag of een (echte) wettelijke feestdag valt, een van de drie werkdagen waarbinnen het ontslag moet worden gegeven (art. 35, derde lid, Arbeidsovereenkomstenwet). In feite beschikt die werkgever dus maar over twee “Vlaamse” werkdagen.

– See more at: http://www.wikisoc.be/nl/blog/post/feestdagen—werkdagen—#sthash.uObh6TpP.dpuf

Recente vacatures

Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
3 - 7 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Douane
0 - 3 jaar
Antwerpen
Paralegal
Arbeidsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Brussel
Advocaat
Arbeidsrecht
5 - 10 jaar
Brussel

Aankomende events

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

0 Reacties

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.