Willy van Eeckhoutte

Licentiaat (1975) en doctor op proefschrift (1985) in de rechten (UGent).
Willy van Eeckhoutte is buitengewoon hoogleraar emeritus aan de Universiteit Gent, waar hij van 1986 tot 2018 aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid doceerde.
In 1975 werd hij advocaat aan de balie te Gent. In 1999 werd hij benoemd tot advocaat bij het Hof van Cassatie en is dat nog altijd.
Willy van Eeckhoutte doceerde ook aan de Gent-Leuven Management School en aan de KU Leuven (Leergang Pensioenrecht).

Screen Shot 2016-03-14 at 21.56.47

Ze waren en zijn nog altijd (maar?) met tien

Ofwel denkt men bij (jong) Open VLD dat er elf wettelijke feestdagen zijn, ofwel wil men er een elfde bij creëren, nl. 11 juli.

Dat is nl. geen “wettelijke” feestdag (in de zin van de wetgeving op de betaalde feestdagen). Het arbeidsrecht kent inderdaad maar tien wettelijke feestdagen en daar is 11 juli niet bij (art. 1 Uitvoeringsbesluit Feestdagenwet).

Den elfden van de zevenden

Elf juli is wel de feestdag van de Vlaamse Gemeenschap (art. 6 Decreet 7 november 1990 houdende vaststelling van het wapen, de vlag, het volkslied en de feestdag van de Vlaamse gemeenschap)

Personeel van de Vlaamse overheid krijgt die dag vrij en betaald. Maar werknemers van (Vlaamse of in Vlaanderen gevestigde) werkgevers die niet van Vlaanderen afhangen, niet.

 Discriminatie?

In de praktijk is al de vraag gerezen of er geen sprake kan zijn van discriminatie.

Niet zozeer wat de werknemers betreft: voor werknemers van de Vlaamse overheid kan men 11 juli beschouwen als een “extralegale” vakantiedag.

Maar wel een ongelijke behandeling van de werkgevers.  Een werkgever die afhangt van de Vlaamse overheid en wiens dienst op 11 juli dus dicht is, kan namelijk, anders dan de overige werkgevers, die dag niet benutten, bv. om ontslag te geven. Toch gaat het om een arbeids- of werkdag in de zin van het federale arbeidsrecht.

Dat betekent dat dergelijke werkgever de facto over een dag minder kan beschikken om een werknemer om dringende reden te ontslaan dan een andere werkgever. Als een van de Vlaamse overheid afhangende werkgever namelijk daags, twee of drie dagen vόόr 11 juli kennis krijgt van een ernstige tekortkoming van een werknemer die een grond vormt voor ontslag op staande voet, dan is die elfde, als hij niet op een zondag of een (echte) wettelijke feestdag valt, een van de drie werkdagen waarbinnen het ontslag moet worden gegeven (art. 35, derde lid, Arbeidsovereenkomstenwet). In feite beschikt die werkgever dus maar over twee “Vlaamse” werkdagen.

– See more at: http://www.wikisoc.be/nl/blog/post/feestdagen—werkdagen—#sthash.uObh6TpP.dpuf

Willy van Eeckhoutte

Licentiaat (1975) en doctor op proefschrift (1985) in de rechten (UGent).
Willy van Eeckhoutte is buitengewoon hoogleraar emeritus aan de Universiteit Gent, waar hij van 1986 tot 2018 aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid doceerde.
In 1975 werd hij advocaat aan de balie te Gent. In 1999 werd hij benoemd tot advocaat bij het Hof van Cassatie en is dat nog altijd.
Willy van Eeckhoutte doceerde ook aan de Gent-Leuven Management School en aan de KU Leuven (Leergang Pensioenrecht).

Bekijk alle artikelen

Reageer

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.