De opzeggingstermijn op twee manieren verkort

door Bellaw, Jef Michielsen | mrt 19, 2026 | Employment & Benefits

​Twee wetsontwerpen ingediend in de maand februari 2026 hebben, elk op hun eigen manier, een verkorting van de opzeggingstermijn voor ogen. Een wetsontwerp van 3 februari 2026 moet, onder meer, bewerkstelligen dat de opzeggingstermijn nog maximaal 52 weken kan...

Opzegtermijnen bij ontslag: welke wijzigingen komen eraan?

door Vandelanotte | okt 31, 2025 | Employment & Benefits

​In het Zomerakkoord van juli 2025 kondigde de federale regering belangrijke hervormingen aan binnen het arbeidsrecht. Eén daarvan: een aanpassing van de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever, van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari...

Zomerakkoord 2025: flexibele arbeidsmarkt en duurzaam pensioenstelsel

door Vandelanotte | aug 8, 2025 | Employment & Benefits

​Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering-De Wever een politiek akkoord onder de noemer Zomerakkoord 2025. Dit omvat onder meer een pakket hervormingen dat de arbeidsmarkt flexibeler wil maken, werken financieel aantrekkelijker moet maken én de betaalbaarheid van...

Betaling bijkomende vergoeding aan personeelsafgevaardigde kan schade vormen voor werkgever

door Arbeidsrecht Journaal, Anne Laure Brocorens | apr 30, 2025 | Employment & Benefits

De Wet betreffende de Ontslagregeling van Personeelsafgevaardigden (hierna: “Wet betreffende de Ontslagregeling van Personeelsafgevaardigden” of “Wet") regelt de situatie van een beschermde werknemer (personeelsafgevaardigde) wiens arbeidsovereenkomst wordt...

Impliciet ontslag: ontslag zonder het uitdrukkelijk te zeggen

door VGD, Gaël Vandersteene | okt 28, 2024 | Employment & Benefits

Een tussen de werkgever en de werknemer gesloten arbeidsovereenkomst wordt in principe steeds beëindigd door een expliciete ontslaghandeling. Wanneer de wil tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet expliciet wordt geuit door één van de partijen, veelal de...