Zwemmen in het sociaal recht

door Willy van Eeckhoutte | sep 21, 2020 | Employment & Benefits

Principe Als een jurist schrijft dat iets “in principe” geldt, lezer wees op uw hoede! Dat is ook het geval met wat Dirk Selleslagh, jurist of niet, schrijft in bovenstaand artikel: “De werkgever is in principe verplicht werknemers mondmaskers ter beschikking te...

Herziening detacheringsrichtlijn omgezet in Belgische wetgeving: opgelet voor nieuwe informatieverplichtingen

door Arbeidsrecht Journaal | aug 5, 2020 | Employment & Benefits

Onderstaand artikel van Pieter Pecinovsky verscheen in uitgebreide vorm in het Arbeidsrecht Journaal onder de titel “De omzetting van de herziene detacheringsrichtlijn in België door de wet van 12 juni 2020”. De wet van 12 juni 2020 betreffende de diverse...

Superkern keurt opnieuw extra coronasteunmaatregelen goed

door Vandelanotte | jun 29, 2020 | Corona Actua

De Superkern heeft opnieuw een reeks bijkomende coronasteunmaatregelen goedgekeurd uit het derde luik van het Federaal Plan voor Sociale en Economische Bescherming. De maatregelen bestaan uit twee luiken, waarbij enerzijds gefocust wordt op het aanmoedigen van...

Verlenging looptijd hinderpremie en aanvullende compensatiepremie

door Vandelanotte | jun 16, 2020 | Corona Actua, Corporate & Accountancy

Deze week besliste de Vlaamse Regering om de looptijd van de coronahinderpremie voor ondernemers die de sluiting van hun locatie verplicht nog even moeten aanhouden, te verlengen. Daarnaast komt er een aanvullende compensatiepremie voor ondernemers die een groot...

Blind firing

door Willy van Eeckhoutte | jun 12, 2020 | Employment & Benefits

Van terugslag naar tsunami Met terugwerkende kracht een gegeven ontslag verbieden? Gegeven is toch gegeven? “Een retroactief ontslagverbod, dat is juridisch onmogelijk”, zo hoor ik hier en daar denken. Die denkers zullen dan wel geen juristen zijn, want die weten dat...