Recht op deconnectie sinds 1 april 2023
De wetgever voerde het ‘recht op deconnectie’ in omdat de toename van het aantal gebruikte digitale hulpmiddelen in een professionele context een cultuur van ‘permanente connectie’ veroorzaakt, wat een negatieve invloed heeft op de eerbiediging van de rusttijden en op...
Wetgeving jaarlijkse vakantie wordt aangepast aan het Europees recht
De Europese Arbeidstijdrichtlijn bepaalt dat alle werknemers jaarlijks minstens vier weken vakantie met behoud van loon genieten. Volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie moet recht op jaarlijkse vakantie worden beschouwd als een bijzonder belangrijk...
Eerste hulp bij arbeidsongeschiktheid: wat verandert er in 2023 voor jou als werkgever?
Ziekteverzuim is en blijft een heikel thema bij heel wat werkgevers. Massale uitval wegens ziekte kan jou als werkgever immers voor tal van organisatorische én financiële uitdagingen stellen. De toevloed aan nieuwe regelgeving binnen dit domein maakt het er ook niet...
