Klein woordenboek van de sociaalrechtelijke terminologie i.v.m. geboortes

9 mrt 2017 | Actualia, Advocaten, Algemeen, Bedrijfsjuristen, Fiscalisten

Klein woordenboek van sociaalrechtelijke terminologie i.v.m. geboortes

Door Willy van Eeckhoutte

Willy van Eeckhoutte

Licentiaat (1975) en doctor op proefschrift (1985) in de rechten (UGent). Willy van Eeckhoutte is buitengewoon hoogleraar emeritus aan de Universiteit Gent, waar hij van 1986 tot 2018 aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid doceerde. In 1975 werd hij advocaat aan de balie te Gent. In 1999 werd hij benoemd tot advocaat bij het Hof van Cassatie en is dat nog altijd. Willy van Eeckhoutte doceerde ook aan de Gent-Leuven Management School en aan de KU Leuven (Leergang Pensioenrecht).

Recente berichten

Impliciet ontslag: gestorven maar niet dood

Verzelfstandigde afhankelijkheid

Loop niet weg van de bonus

Recente vacatures

Senior Associate – intui

Advocaat

Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht

3 - 7 jaar

Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant

Junior Associate – intui

Advocaat

Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht

0 - 3 jaar

Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant

Advocaat-stagiair douane en accijnzen – Customs Legal

Advocaat

Douane

0 - 3 jaar

Antwerpen

Paralegal Employment and Corporate Law – Van Olmen & Wynant

Paralegal

Arbeidsrecht Vennootschapsrecht

0 - 3 jaar

Brussel

Senior Advocaat Employment Law – Van Olmen & Wynant

Advocaat

Arbeidsrecht

5 - 10 jaar

Brussel

Opgelet: dit artikel werd gepubliceerd op 09/03/2017 en kan daardoor verouderde informatie bevatten.

Ouder, eega en gemaal, rusten^* mogen^** ze allemaal

De Standaard, zaterdag 4 – zondag 5 maart 2017, p. 10-11

Ouderschapsverlof maar tien dagen? Komaan zeg. Het door elkaar haspelen van de termen brengt mij ertoe even de puntjes op de i te zetten (waartoe dienen schoolmeesters anders?)

Rust, zegt de “kleine”, want gratis, Van Dale is de toestand die intreedt bij het ophouden van vermoeienis of inspanning. Dat hebben vrouwen die moeten bevallen of bevallen zijn, nodig. Vandaar moederschapsrust. Vaders hebben voor en na een bevalling minder behoefte aan rust, tenzij zij in de plaats van de moeder moeten “springen”, nl. als die na de bevalling wegens complicaties in een ziekenhuis moet blijven.

Verlof is een vergunning iets te doen, bv. om naar huis te gaan. Samenstellingen geven dan de reden weer waarom iemand thuis mag blijven.

Als wij dat onderscheid én de wettelijke benamingen voor ogen houden, ziet een klein woordenboek i.v.m. geboortes eruit als volgt.

Term	Wat?	Duur	Waar?
Geboorteverlof	Synoniem van vaderschapsverlof “kort verzuim” wegens geboorte	10 dagen	art. 30, § 2, Arbeidsovereenkomstenwet art. 223bis Uitvoeringsbesluit Ziektewet art. 34bis koninklijk besluit 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels
Moederschapsrust	het geheel van de voor- en de nabevallingsrust (zie hieronder)	15 weken	art. 39, 2de en 3de lid, Arbeidswet art. 33 koninklijk besluit 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels
Moederschapsverlof	bestaat niet: voor moeders is het nooit vakantie		alleen de term te vinden, bv. in art. 30, § 2, 3^de lid, van de Arbeidsovereenkomstenwet het opschrift van hoofdstuk XII van titel X van de programmawet van 9 juli 2004
Nabevallingsrust	verbod voor de bevallen vrouw arbeid te verrichten 8 weken na de bevalling+ recht voor die vrouw om die termijn te verlengen met de duur van de periode waarin zij verder gewerkt heeft vanaf de 6^de week vóór de werkelijke datum van de bevalling	minimum 8 maximum 14 weken	Art. 39, 3de lid, Arbeidswet

Omgezet moederschapsverlof

recht van de vader

in geval van

overlijden of
opneming in een ziekenhuis

van de moeder

in de plaats van de moeder de overblijvende bevallingsrust op te nemen

(uit schaamte durft de wetgever de term vaderschapsrust niet gebruikten – zie voor de reden daarvoor: hierboven)

niet door de moeder opgenomen deel van de nabevallingsrust

art. 221-222 Uitvoeringsbesluit Ziektewet

art. 34 koninklijk besluit 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels

*Ouderschapsrust*	Iets dat niet bestaat		je vindt die rust nooit
Ouderschapsverlof	aan elke ouder toekomend recht op onderbreking van de beroepsloopbaan om voor jonge kinderen te zorgen	4 maanden	CAO nr. 64 van 29 april 1997, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een recht op ouderschapsverlof KB van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan
Vaderschapsrust	Iets wat alle vaders hebben omdat (nog altijd) de moeders de zwaarste last dragen van kinderen	het hele leven van de vaders	nergens te vinden, maar (bijna) overal aanwezig.
Vaderschapsverlof	synoniem van geboorteverlof (al gebruikt de regelgever dat soms ook voor omgezet moederschapsverlof, bv. in het koninklijk besluit 17 oktober 1994 betreffende de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder)

Voorbevallingsrust

recht van de zwangere vrouw het werk te staken ten vroegste vanaf de 6^de week vóór de vermoedelijke datum van de bevalling
verbod voor de zwangere vrouw arbeid te verrichten vanaf de 7^de dag vóór de vermoedelijke dag van de bevalling

minimum 7 dagen

maximum 6 weken

art. 39, 2de en 3de lid, Arbeidswet

Conclusie

Rust roest, verlof boost. Maar de wetgever zelf is het onderscheid uit het oog verloren.

^*Rusten is eigenlijk niet het goede woord. Maar ik heb het gekozen omwille van de versmaat.
^**Soms is het ook van moeten (het rusten dan).

Meer lezen van Willy van Eeckhoutte?

Willy van Eeckhoutte

Licentiaat (1975) en doctor op proefschrift (1985) in de rechten (UGent). Willy van Eeckhoutte is buitengewoon hoogleraar emeritus aan de Universiteit Gent, waar hij van 1986 tot 2018 aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid doceerde. In 1975 werd hij advocaat aan de balie te Gent. In 1999 werd hij benoemd tot advocaat bij het Hof van Cassatie en is dat nog altijd. Willy van Eeckhoutte doceerde ook aan de Gent-Leuven Management School en aan de KU Leuven (Leergang Pensioenrecht).

Recente berichten

Impliciet ontslag: gestorven maar niet dood

Verzelfstandigde afhankelijkheid

Loop niet weg van de bonus