15 mei 2018 | Actualia

Thuis- en telewerk: de onaanspreekbare aanspraak

Recente vacatures

Advocaat
Omgevingsrecht Publiek recht
0 - 3 jaar
Brussel
Jurist Paralegal
sociaal recht
0 - 3 jaar
Brussel
Jurist Paralegal
Verzekeringsrecht
3 - 7 jaar
Brussel
Paralegal
0 - 3 jaar
Brussel
Advocaat
Arbeidsrecht Burgerlijk recht Medisch recht Strafrecht
3 - 7 jaar
Antwerpen Brussel Limburg Oost-Vlaanderen Remote West-Vlaanderen

Aankomende events

Opgelet: dit artikel werd gepubliceerd op 15/05/2018 en kan daardoor verouderde informatie bevatten.

De wet-Peeters geeft werknemers […] het recht om bij overmacht en dringende persoonlijke redenen thuis te werken”, maar “slechts 36 procent van de werkgevers [laat] het toe”, schrijft Pascal Sertyn in De Standaard (maandag 7 mei 2018, p. 20-21; bekijk hier het krantenartikel).

Zijn 64 procent van de werkgevers dan in overtreding en kunnen zij daarvoor worden bestraft?

Vraagt…

Neen. De werknemers hebben helemaal niet het recht om thuis te werken als zij dat niet met hun werkgever zijn overeengekomen. Ook niet bij overmacht of wegens dringende persoonlijke redenen.

Weliswaar bepaalt de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: “De werknemer kan aanspraak maken op occasioneel telewerk omwille van overmacht of persoonlijke redenen” (art. 26, § 1, wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk). En weliswaar definieert de Dikke Van Dale aanspraak als “het recht om te eisen”. Maar Peeters is Van Dale niet. Bij hem betekent die uitdrukking iets anders: niets.

Maar gij zult niet (noodzakelijk) krijgen

Inderdaad, de volgende paragraaf van de wet zegt dat de werkgever “die niet kan ingaan op deze aanvraag” de werknemer schriftelijk en zo snel mogelijk op de hoogte moet brengen van de redenen (art. 26, § 2). De werkgever kan met andere woorden weigeren.

Wel is het mogelijk, maar niet verplicht, “het kader waarbinnen de werknemer occasioneel werk kan aanvragen” (en dus niet: krijgen), vast te leggen in een cao of in het arbeidsreglement.

Sancties zijn er ook niet.

Dat is pas wetgeving!

Conclusie

Lees deze keer niet wat er staat (in de wet in De Standaard).

Willy van Eeckhoutte

Benieuwd naar meer recente artikels van deze auteur?

Recente vacatures

Advocaat
Omgevingsrecht Publiek recht
0 - 3 jaar
Brussel
Jurist Paralegal
sociaal recht
0 - 3 jaar
Brussel
Jurist Paralegal
Verzekeringsrecht
3 - 7 jaar
Brussel
Paralegal
0 - 3 jaar
Brussel
Advocaat
Arbeidsrecht Burgerlijk recht Medisch recht Strafrecht
3 - 7 jaar
Antwerpen Brussel Limburg Oost-Vlaanderen Remote West-Vlaanderen

Aankomende events

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

0 Reacties

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.