door Studio Legale | jul 3, 2023 | Employment & Benefits
Diverse media berichtten over een strafklacht tegen ING België. De kredietinstelling zou het e-mailverkeer van zo’n 2.000 werknemers hebben gecontroleerd. Dit roept de vraag op of men als werkgever überhaupt het e-mailverkeer van werknemers mag controleren. Mag dit of...
door Titeca | mei 23, 2023 | Tax & Private equity
Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners (de zogenaamde “Groep van 10”) over een interprofessioneel akkoord (IPA). Het IPA bevat nieuwe bindende arbeidsvoorwaarden die gelden over alle sectoren heen.Het afgesloten akkoord betreft op vandaag louter een ontwerp...
door Stappers Advocaten | apr 18, 2023 | Employment & Benefits
De wetgever voerde het ‘recht op deconnectie’ in omdat de toename van het aantal gebruikte digitale hulpmiddelen in een professionele context een cultuur van ‘permanente connectie’ veroorzaakt, wat een negatieve invloed heeft op de eerbiediging van de rusttijden en op...
door Jubel | mrt 24, 2023 | Employment & Benefits
De Europese Arbeidstijdrichtlijn bepaalt dat alle werknemers jaarlijks minstens vier weken vakantie met behoud van loon genieten. Volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie moet recht op jaarlijkse vakantie worden beschouwd als een bijzonder belangrijk...
door Titeca | mrt 8, 2023 | Employment & Benefits
Ziekteverzuim is en blijft een heikel thema bij heel wat werkgevers. Massale uitval wegens ziekte kan jou als werkgever immers voor tal van organisatorische én financiële uitdagingen stellen. De toevloed aan nieuwe regelgeving binnen dit domein maakt het er ook niet...
