door Vandelanotte | okt 31, 2025 | Employment & Benefits
In het Zomerakkoord van juli 2025 kondigde de federale regering belangrijke hervormingen aan binnen het arbeidsrecht. Eén daarvan: een aanpassing van de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever, van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari...
door Vandelanotte | okt 10, 2025 | Employment & Benefits
Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers die bedrijfswagens aanbieden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Hoewel het wettelijk kader nog niet helemaal vastligt, is het slim om nu al je mobiliteitsbeleid tegen het licht te houden.Wat is het...
door Vandelanotte | okt 3, 2025 | Employment & Benefits
Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques van 8 naar 10 euro per gewerkte dag. Deze maatregel maakt deel uit van een ruimer federaal plan om de koopkracht te versterken. Maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?Geen automatische...
door Andersen, Leila Mstoian, Youssra Andaloussi | jun 17, 2025 | Employment & Benefits
De Nationale Arbeidsraad heeft onlangs de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 (CAO nr. 32bis) grondig herzien. De update heeft tot doel de verplichtingen inzake de informatie en raadpleging van de werknemers bij de overdracht van een onderneming...
door Arbeidsrecht Journaal | mei 27, 2025 | Employment & Benefits
Op 14 januari 2025 bracht advocaat-generaal Nicholas Emiliou, zijn – zoals bekend, niet bindende – conclusie uit voor het Hof van Justitie over de vraag of Richtlijn (EU) 2022/2041 inzake toereikende minimumlonen al dan niet (geheel of gedeeltelijk) moet worden...
