Nieuwe regels rond werkhervatting na ziekte of arbeidsongeschiktheid

door Vandelanotte | feb 13, 2026 | Employment & Benefits

​Sinds 1 januari 2026 is er een versterkt terug-naar-werk beleid bij arbeidsongeschiktheid van toepassing. De nieuwe regels brengen niet alleen wijzigingen mee binnen de sociale zekerheid, maar leggen ook concrete verplichtingen op aan werkgevers. Het doel van de...

EU-richtlijn loontransparantie: verplichte rapportering vanaf 2027

door Vandelanotte | jan 2, 2026 | Corporate & Accountancy

​Vanaf juni 2026 moeten Europese lidstaten de richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Het doel? De loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen door meer openheid over verloning. Voor werkgevers betekent dit zowel nieuwe verplichtingen als...

Begrotingsakkoord 2025: sociaaljuridische maatregelen met impact op werkgevers

door Vandelanotte | dec 12, 2025 | Corporate & Accountancy

​De federale regering bereikte op 24 november 2025 een nieuw begrotingsakkoord. Dit akkoord bevat een reeks sociaaljuridische en fiscale maatregelen met impact op zowel de loonlasten als het hr-beleid van ondernemingen. In dit artikel geven we een overzicht van de...

Variabele verloning toegevoegde notaris

door Tijdschrift Notarieel Management, Barend Blondé, Wouter Pieters | dec 8, 2025 | Management & Deontology

​De toegevoegde notaris vindt stilaan zijn draai. Steeds meer notarissen en kandidaat-notarissen zien in dat het statuut zijn waarde kan hebben.​De vraag “Hebben we toegevoegde notarissen nodig?” verdwijnt ten voordele van betere vragen zoals: “Hoe organiseren we dat...

Nieuwe regels rond arbeidsduur op komst

door Vandelanotte | dec 5, 2025 | Employment & Benefits

​Begin dit jaar kondigde de regering een reeks maatregelen aan gericht op het moderniseren en flexibeler maken van de arbeidsmarkt. In dit artikel lichten we enkele aangekondigde maatregelen rond arbeidsduur toe. Let op: deze plannen zijn nog niet omgezet in...