Wil je zeker zijn dat je die bonus gaat krijgen? Een beetje assertiviteit is dan zeker op zijn plaats. Onderstreep zelf je prestaties. Het is bijvoorbeeld een goed idee je zelf doelstellingen te zetten en aan te geven dat je ze behaald hebt.
Juridische vorm is bepalend
Ook hier weer geldt de regel dat de juridische vorm van de bonus doorslaggevend is. Hoe vager de bonus is geregeld, hoe moeilijker zekerheid te hebben. Werknemer en werkgever moeten daar beiden goed over nadenken. Vraag als werknemer boter bij de vis: geen vage toezegging dus, maar duidelijkheid over welke bonus je krijgt aan welke voorwaarden.
Situatie op de arbeidsmarkt
Ook de huidige situatie op de arbeidsmarkt speelt een belangrijke rol. Voor bedrijven is het steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden. Werkgevers hebben er zeker dus belang bij bonussen uit te keren. Niet alleen om goede krachten aan te trekken, maar ook om ze te behouden. Het is één van de manieren om verbondenheid met de onderneming te creëren. Het bedrijf heeft er immers geen belang bij dat haar toppers naar een concurrent overstappen die met een iets beter salarisvoorstel komt. Daarom nemen ook de bonussen die in de tijd gespreid zijn toe, bv. via aanvullende pensioenen.
Decaan faculteit Recht&Criminologie VUB
Deze boeiende debattenreeks vindt u ook terug op Advocatennet.be.
Reageer