​De juridische wereld is volop in beweging. Nieuwe wetgeving volgt elkaar steeds sneller op, rechtspraak evolueert continu, technologie zoals AI en legal tech dringt door in het vak, cliënten verwachten transparantie en onmiddellijke antwoorden, en concurrentie komt niet langer alleen van andere kantoren maar ook van alternatieve juridische dienstverleners. De vraag is niet of verandering er komt, maar hoe je er als kantoor en als individu mee omgaat.

Waarom verandering zo uitdagend voelt

Juristen en advocaten zijn gewend om te werken binnen kaders en regelgeving. Dat geeft structuur en zekerheid. Verandering vraagt soms het tegenovergestelde: bestaande procedures herzien, nieuwe tools leren gebruiken of zelfs de manier van cliëntcommunicatie aanpassen. Verandering voelt vaak ongemakkelijk, maar dat is een natuurlijk proces. Het ontwikkelen van bewustzijn hierover en inzien dat dit normaal is, helpt om de eerste drempel te verlagen en met meer vertrouwen stappen te zetten.

Wat helpt om vlot door verandering te navigeren?

Het helpt wanneer er een duidelijke richting is, of het nu gaat om de implementatie van een nieuw digitaal dossierbeheersysteem, het specialiseren in een nieuw rechtsdomein of het versterken van cliëntgericht werken. Een helder doel maakt verandering concreet en minder bedreigend. Daarbij is het belangrijk om te investeren in de juiste vaardigheden, zoals het leren gebruiken van juridische zoeksoftware en digitale samenwerkingsplatformen, of het verfijnen van onderhandelings- en presentatievaardigheden in hybride settings. Nieuwe tools of processen vragen bovendien tijd om in te werken, dus ondersteuning via opleidingen, interne kennisdeling en testmomenten is cruciaal.

Wanneer de voordelen van de verandering tastbaar worden – bijvoorbeeld doordat technologie repetitief werk vermindert, nieuwe procedures tijdswinst opleveren of cliënten tevredener worden – groeit de motivatie. Een concreet stappenplan maakt het mogelijk om veranderingen behapbaar te maken. Een nieuwe compliance-procedure kan bijvoorbeeld eerst in één praktijkdomein worden getest, alvorens deze binnen het hele kantoor in te voeren.

Van weerstand naar wendbaarheid

In de advocatuur is verandering vaak ingegeven door externe factoren: nieuwe wetgeving, gewijzigde rechtspraak, aangescherpte compliance-eisen of technologische disruptie. Wie leert meebewegen met deze ontwikkelingen door richting, vaardigheden, ondersteuning, motivatie en een plan te combineren, wijzigt verandering van een last in een kans.

In een wereld die juridisch steeds complexer en sneller wordt, is wendbaarheid een van de sterkste troeven van een modern advocatenkantoor.

​ ​Sophie Vincken – svita | balans-model-voor-advocaten-grenzen-stellen