Impliciet ontslag: ontslag zonder het uitdrukkelijk te zeggen

door VGD, Gaël Vandersteene | okt 28, 2024 | Employment & Benefits

Een tussen de werkgever en de werknemer gesloten arbeidsovereenkomst wordt in principe steeds beëindigd door een expliciete ontslaghandeling. Wanneer de wil tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet expliciet wordt geuit door één van de partijen, veelal de...

Aantrekken van internationaal talent door economische migratie

door Jamila El Masbahi | okt 25, 2024 | Management & Deontology

Vlaanderen heeft nood aan talent. Om de ongeveer 62.000 openstaande vacatures in te vullen gaan werkgevers niet alleen aanwerven in de Belgische en Europese kring, maar kijken ze ook over de grenzen naar internationaal talent. Economische migratie is één van de...

Nieuwe regels en sancties bij glijdende uurroosters

door Vandelanotte | okt 16, 2024 | Employment & Benefits

Op 21 juni 2024 is de wet tot wijziging van het sociaal strafwetboek bekendgemaakt. De wijzigingen traden in werking op 1 juli 2024. Een belangrijk onderdeel van deze wetswijziging betreft de invoering van sancties voor het niet naleven van de regels omtrent glijdende...

Twee dagen rouwverlof bij zwangerschapsverlies?

door Yoni Van Looy | okt 11, 2024 | Employment & Benefits

Met Nieuw-Zeeland wereldwijd als voorbeeld, kent nu ook de Vlaamse overheid twee dagen omstandigheidsverlof toe aan haar personeelsleden bij zwangerschapsverlies voor de drempel van 180 kalenderdagen. De diensten van de Vlaamse overheid en de Vlaamse lokale besturen...

Spelregels voor de bedrijfsleidersbezoldiging

door Vandelanotte | jul 31, 2024 | Employment & Benefits

In dit artikel worden enkele fiscale topics besproken die verband houden met de bedrijfsleidersbezoldiging. Eerst gaan we in op de herkwalificatie van onroerend inkomen als bezoldiging. Vervolgens behandelen we de problematiek rond de bezoldigingstheorie. Ten slotte...