Opzegtermijnen bij ontslag: welke wijzigingen komen eraan?

door Vandelanotte | okt 31, 2025 | Employment & Benefits

​In het Zomerakkoord van juli 2025 kondigde de federale regering belangrijke hervormingen aan binnen het arbeidsrecht. Eén daarvan: een aanpassing van de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever, van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari...

Mobiliteitsbudget wordt verplicht: hoe bereid je je als werkgever voor?

door Vandelanotte | okt 10, 2025 | Employment & Benefits

​Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers die bedrijfswagens aanbieden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Hoewel het wettelijk kader nog niet helemaal vastligt, is het slim om nu al je mobiliteitsbeleid tegen het licht te houden.Wat is het...

Verhoging maximale waarde maaltijdcheques vanaf 2026

door Vandelanotte | okt 3, 2025 | Employment & Benefits

​Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques van 8 naar 10 euro per gewerkte dag. Deze maatregel maakt deel uit van een ruimer federaal plan om de koopkracht te versterken. Maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?Geen automatische...

De versterkte CAO nr. 32bis: wat is er veranderd sinds 1 februari 2025?”

door Andersen, Leila Mstoian, Youssra Andaloussi | jun 17, 2025 | Employment & Benefits

De Nationale Arbeidsraad heeft onlangs de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 (CAO nr. 32bis) grondig herzien. De update heeft tot doel de verplichtingen inzake de informatie en raadpleging van de werknemers bij de overdracht van een onderneming...

Waarom de EU Richtlijn toereikende minimumlonen rechtsgeldig is: de conclusie van de AG kritisch doorgelicht

door Arbeidsrecht Journaal | mei 27, 2025 | Employment & Benefits

Op 14 januari 2025 bracht advocaat-generaal Nicholas Emiliou, zijn – zoals bekend, niet bindende – conclusie uit voor het Hof van Justitie over de vraag of Richtlijn (EU) 2022/2041 inzake toereikende minimumlonen al dan niet (geheel of gedeeltelijk) moet worden...