Key-medewerkers binden en incentiveren via aandelenopties

door Cazimir | okt 4, 2022 | Employment & Benefits

Belonen en waarderen neemt meer en meer een belangrijke rol in bij de relatie tussen werkgevers en medewerkers. De loutere optimalisatie van verloning via cafetariaplannen is niet meer voldoende. Een voorbeeld van dergelijke incentives om key-medewerkers aan het...

War for Talent: aandelenoptieplan een nuttig instrument, ook voor familiebedrijven

door IMPOSTO Tax Lawyers | aug 18, 2022 | Employment & Benefits

De voorbije periode werd het nog maar eens heel duidelijk: bedrijven zijn op zoek naar gekwalificeerde medewerkers, maar hun vacatures blijven oningevuld. De talentenpool is in sommige functiedomeinen zeer beperkt, waardoor bedrijven steeds meer concurrentie ervaren...

Meerwaarde op aandelen belastbaar als divers inkomen?

door DELBOO | jul 7, 2022 | Tax & Private equity

Het hof van beroep te Gent heeft in een arrest van 22 maart 2022 beslist dat de meerwaarde bij de snelle doorverkoop van aandelen van een bekend familiebedrijf belastbaar is als divers inkomen. Het hof neemt hierbij aanstoot aan de wijze waarop deze verrichting werd...

Verkoop DBI-aandelenpakket aan verschillende kopers op diverse tijdstippen kan belastingvrij

door IMPOSTO Tax Lawyers | jun 2, 2022 | Tax & Private equity

De rulingcommissie heeft in een recente voorafgaande beslissing bevestigd dat de verkoop van een DBI-aandelenpakket aan verschillende verkopers, verspreid over verschillende dagen in welbepaalde omstandigheden voor de toepassing van de meerwaardevrijstelling in de...

De aandelenoptiewet en key-medewerkers die via managementvennootschap werken: To be or not to be?

door Cazimir | mei 31, 2022 | Employment & Benefits, Tax & Private equity

In de praktijk is het niet ongebruikelijk dat key-medewerkers hun werkzaamheden voor een bedrijf X via een managementvennootschap verrichten.Wanneer bedrijf X een aandelenoptieplan uitrolt, dat er vaak net op gericht is key medewerkers te belonen, motiveren en binden,...