Jubel streek op woensdag 12 november neer in de USquare in Brussel, waar ook dit jaar VRG Brussel en ELSA Brussel de handen in elkaar sloegen om studenten aan hun eerste werkervaring te helpen tijdens de RC Jobfair. Het videoverslag zie je hierboven.

Lien Versichele, masterstudent in de rechten aan de Vrije Universiteit Brussel en PR-verantwoordelijke van het Vlaams Rechtsgenootschap Brussel, schreef voor Jubel ook een tekst over het belang van zo’n jobbeurzen.

​In een sterk gedigitaliseerde samenleving is anno 2025 generative AI niet meer weg te denken uit onze samenleving. Van simpele antwoorden op prompts groeide AI in een mum van tijd uit tot beeld- en geluid genererende tools in handen van eenieder. De wildgroei aan generative AI zet druk op de academische wereld, het klimaat, onze morele bezwaren en op onze arbeidsmarkt. Een druk waarvoor de huidige beleidsmakers nog geen concrete oplossingen bieden, terwijl de grenzen van deze tools een grijze zone blijven.

Waar studenten zich trachten aan te passen, blijft het ook voor hen gissen naar de correcte toepassingen van deze tools in hun academische loopbaan. De strubbelingen die duidelijk op academisch vlak voelbaar zijn, mondden uit in een hoop onzekerheden, stress en vragen bij studenten naar de toekomst toe. Hoe gaat hun carrière eruit zien na het afstuderen? In welke mate wordt van hen verwacht dat ze met generative AI kunnen werken? In welke mate vervangen deze tools het voorheen door hun uit te voeren werk?

Een van de manieren om studenten te sussen en hen van adequate antwoorden te voorzien, is het organiseren van fysieke jobbeurzen per faculteit door studentenverenigingen. Waarom? Een jobbeurs zorgt ervoor dat (rechten)studenten op laagdrempelige wijze kennismaken met talrijke advocatenkantoren, overheidsinstanties en consultancybedrijven. Hoewel simpelweg een motivatiebrief en cv opsturen een belangrijke sollicitatiepraktijk uitmaken, is de waarde van een jobbeurs niet te onderschatten. Het is hier dat studenten hun vragen, bezorgdheden en verwachtingen kunnen delen met toekomstige werkgevers en eventueel stages of een eerste job kunnen bemachtigen.

Het is dan ook tijdens zo’n jobbeurzen dat bedrijven de kans krijgen hun visie, beleid en verwachtingen met betrekking tot generative AI rechtstreeks aan studenten mee te delen om zo studenten voor te bereiden op hun verdere sollicitatieproces en academische loopbaan. Voorts biedt een jobbeurs de unieke gelegenheid voor bedrijven en studenten om een one-to-one gesprek te voeren. Zo krijgt de werkgever sneller een beeld van wat voor vlees hij in de kuip heeft, terwijl de student meteen de kans krijgt om eerst wat meer informatie in te winnen alvorens een beslissing te nemen over zijn of haar verdere loopbaan.

Bovendien vinden jaarlijks honderden studenten via jobbeurzen stages. Een stage is zeker voor rechtenstudenten, waar het doorlopen van een stage geen verplicht studieonderdeel uitmaakt, van grote meerwaarde. Het is enkel op deze manier dat je als rechtenstudent kennis leert maken met de praktijk en je vergaarde kennis kan toepassen op concrete gevallen. Dit biedt de student een perspectief, iets om naar uit te kijken. Een binnengehaalde stage zorgt ervoor dat de student weet waarvoor hij studeert en heeft een motiverende werking. Bovendien is het hier dat een student leert wat de waarde is van Ai-tools in de praktijk en zijn eerste ervaringen hieromtrent kan opdoen.