Willy van Eeckhoutte

Licentiaat (1975) en doctor op proefschrift (1985) in de rechten (UGent).
Willy van Eeckhoutte is buitengewoon hoogleraar emeritus aan de Universiteit Gent, waar hij van 1986 tot 2018 aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid doceerde.
In 1975 werd hij advocaat aan de balie te Gent. In 1999 werd hij benoemd tot advocaat bij het Hof van Cassatie en is dat nog altijd.
Willy van Eeckhoutte doceerde ook aan de Gent-Leuven Management School en aan de KU Leuven (Leergang Pensioenrecht).

VAKANTIEJOBS VOORBEHOUDEN AAN KINDEREN VAN WERKNEMERS

“Alleen voor kinderen van personeel” of “Kinderen van personeel eerst”?


Donderdag 1 juni 2017, De Morgen, De Tijd, De Standaard (p. 11 – 4 – 25)

Wie aan de UGent rechten gestudeerd heeft, moet niet verder lezen (en moet ook niet aan Unia vragen naar de elementen waarop dit centrum zich baseert): ik heb de vraag of vakantiejobs voorbehouden aan kinderen van het eigen personeel discriminatie is, nog op het examen gesteld. Aan (job)studenten zelf, uiteraard.

Zie hier het antwoord.

Antidiscriminatiewet

Vooreerst moet men zich afvragen of “kind zijn van een personeelslid” onder te brengen is onder een van de criteria op basis van de Antidiscriminatiewet niet mag worden gediscrimineerd (dat het om arbeidsbetrekkingen gaat in de zin van artikel 5, § 1, 5°, van die wet, lijdt geen twijfel).

Geboorte of sociale afkomst

“Geboorte” is een van de beschermde criteria en kinderen van personeelsleden zijn (vaak) geboren uit een werkneemster of de partner van een werknemer. Ten aanzien van kinderen met een andere verwantschap of relatie met personeelsleden zou men met een beetje goede wil gebruik kunnen maken van het laatste van de beschermde criteria, “sociale afkomst” (kwestie van hen niet te discrimineren op het vlak van de discriminatiecriteria).

Legitiem motief

Een direct onderscheid op grond van geboorte of sociale afkomst vormt een directe discriminatie, tenzij dit directe onderscheid objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn (art. 7 Antidiscriminatiewet).

Wat is het doel van het voorbehouden van vakantiejobs voor kinderen van personeelsleden? Die personeelsleden een gunst geven, natuurlijk. Is dat legitiem? Ik zie niet in wat daaraan ongeoorloofd zou zijn.

Passend en noodzakelijk

Het middel voor het bereiken van die gunst is de reservering van de jobs voor kinderen van werknemers. Is dat passend en noodzakelijk? Als men het doel (de gunst) wil bereiken, uiteraard wel.

Maar – en hier komt het – misschien is het toch niet passend en noodzakelijk altijd alle vakantiejobs voor te behouden voor kinderen van personeelsleden. Dat lijkt wel inteelt en die is nooit gezond, ook niet in ondernemingen.

Kinderen van personeel eerst, lijkt dus verantwoord. Nooit anderen dan kinderen van personeel, minder of niet.

Conclusie

Zie hier het resultaat van het examen op basis van wat in de kranten verscheen:

Examinandus/a

Score

(op 20)

Motivering (uiteraard vereist)

 De Morgen

18*

 het meest genuanceerde antwoord: “zomaar” en “alle”
 De Standaard

12

 de eerste zin is te ongenuanceerd
 De Tijd

9

 geeft het standpunt van Unia ongenuanceerd  en dus weer
 Willy Borsus

0

 hij kent zelf het antwoord niet en wil afkijken

* Geen 20 omdat ik dat cijfer nooit geef.

 

Willy van Eeckhoutte

Licentiaat (1975) en doctor op proefschrift (1985) in de rechten (UGent).
Willy van Eeckhoutte is buitengewoon hoogleraar emeritus aan de Universiteit Gent, waar hij van 1986 tot 2018 aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid doceerde.
In 1975 werd hij advocaat aan de balie te Gent. In 1999 werd hij benoemd tot advocaat bij het Hof van Cassatie en is dat nog altijd.
Willy van Eeckhoutte doceerde ook aan de Gent-Leuven Management School en aan de KU Leuven (Leergang Pensioenrecht).

Bekijk alle artikelen

Reageer

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.