In onze vorige bijdrage kon u reeds lezen dat een bedrijf met meer dan 250 werknemers sinds 25 februari 2023 moest beschikken over een functioneel meldingskanaal waarbij men op vertrouwelijke wijze eventuele vermeende inbreuken op de werkvloer kan aankaarten (klokkenluidersregeling). Bedrijven met 50 tot 249 werknemers kregen nog (even) respijt tot 17 december om echt een klokkenluidersysteem te implementeren.
Op 17 december 2023 verliep de deadline voor bedrijven die tussen de 50 en 249 werknemers tewerkstellen om een intern meldingskanaal op te zetten. Een werknemer zal vanaf dan de mogelijkheid moeten worden geboden om bij een onpartijdige en onafhankelijke persoon of afdeling binnen zijn organisatie op vertrouwelijke wijze vermeende inbreuken te kunnen aankaarten. Het gaat dus om een onpartijdige persoon of afdeling die niet belast is met de leiding over de organisatie, noch deel uitmaakt van bijvoorbeeld Human Ressources.
Het intern meldingskanaal moet steeds waarborgen dat de identiteit van de melder wordt beschermd. Zo mogen niet-gemachtigde personeelsleden geen toegang hebben tot het intern meldingskanaal om zo de grootst mogelijke mate van vertrouwelijkheid te garanderen. Het intern meldingskanaal moet 24/7 toegankelijk zijn voor de werknemers.
U zal als bedrijf uw werknemers moeten informeren en sensibiliseren over het gebruik van het intern meldingskanaal. Hiertoe kan een policy worden uitgewerkt waarin onder andere kan worden opgenomen hoe een melding kan worden gedaan, hoe deze melding zal worden opgevolgd en wie belast is met het verdere vervolg van de procedure.
Beschikt u als bedrijf (Lees: een bedrijf tussen 50 en 249 werknemers.) op 17 december 2023 niet over een operationeel intern meldingskanaal, dan riskeert u een gevangenisstraf van zes maanden tot drie jaar en of een geldboete van 600,00 tot 6.000,00 euro.
Indien u wenst kan u steeds een beroep doen op onze diensten om uw bedrijf in regel te stellen.
Bovendien werd Studio Legale Advocaten door het FIRM (Federaal Instituut voor de bescherming en de bevordering van de Rechten van de Mens) gescreend en opgenomen op de lijst van advocatenkantoren die juridische steun mogen verlenen aan erkende klokkenluiders die een beroep doen op het FIRM.
Indien u na het lezen van dit artikel nog vragen hebt over de klokkenluidersregeling, aarzel dan niet om ons te contacteren
0 reacties