​Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering-De Wever een politiek akkoord onder de noemer Zomerakkoord 2025. Dit omvat onder meer een pakket hervormingen dat de arbeidsmarkt flexibeler wil maken, werken financieel aantrekkelijker moet maken én de betaalbaarheid van de pensioenen wil garanderen. In dit artikel zetten we de belangrijkste maatregelen overzichtelijk op een rij.

Meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt

Om de werkzaamheidsgraad op te krikken tot 80 procent en werkgevers vlotter personeel te laten aanwerven, worden bestaande arbeidsreglementeringen versoepeld in het Zomerakkoord.

Nachttarief: afschaffing algemeen verbod

Het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt. Enkel werk tussen middernacht en 5 uur wordt nog als nachtarbeid beschouwd in de e-commerce en logistiek. Tussen 20 en 24 uur en tussen 5 en 6 uur zijn enkel nog beperkte premies voorzien voor arbeid die daadwerkelijk aansluit op nachtwerk. Deze maatregel geldt bovendien enkel voor nieuwe arbeidscontracten.

Meer vrijwillige overuren in het Zomerakkoord

De regering breidt het systeem van vrijwillige overuren uit. Het maximumaantal vrijwillige overuren stijgt naar 360 uur per jaar, waarvan 240 uur fiscaal vrijgesteld zijn. In de horeca wordt het plafond zelfs opgetrokken tot 450 uren, met 360 uren vrijgesteld. Deze hervorming beoogt meer flexibiliteit voor werkgevers én een hoger nettoresultaat voor werknemers die bereid zijn extra te presteren.

Drempel deeltijdse arbeid verdwijnt

De verplichting om bij een deeltijdse functie minstens één derde van een voltijdse betrekking aan te bieden, verdwijnt. Voor werkgevers betekent dit dat ze eenvoudiger contracten op maat van de organisatie kunnen aanbieden. Tegelijk wil men ook zwartwerk in kleinere jobs tegengaan.

Maximale opzegtermijn bij ontslag

Vanaf 1 januari 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag geplafonneerd op 52 weken door het Zomerakkoord. Dit geldt enkel voor nieuwe contracten die na die datum worden afgesloten. Door het lange opbouwtraject van anciënniteit, zal deze maatregel pas vanaf 2043 voelbaar worden, wanneer eerste betrokkenen de grens van 17 jaar anciënniteit bereiken.

​Soepelere toegang tot landingsbanen

De zogenaamde landingsbanen bieden de mogelijkheid om deeltijds te werken op het einde van de loopbaan. Het aantal vereiste gewerkte jaren wordt verlaagd, met als doel vooral vrouwen en oudere werknemers te ondersteunen bij het vinden van een betere werk-privébalans. Werkgevers en vakbonden bereikten hierover eerder al een akkoord in de Nationale Arbeidsraad.

Pensioenhervorming: meer gelijkheid en incentives in het Zomerakkoord

Gelijke berekening voor alle statuten

De pensioenberekening voor ambtenaren wordt afgestemd op die van werknemers en zelfstandigen: het loon van de laatste 10 jaar maakt plaats voor het gemiddelde van de laatste 45 jaar. Dit wordt ingevoerd via een lange overgangsperiode tot 2062.

Uniforme pensioenleeftijd

Uitzonderingsstelsels waarbij men op 55 of 56 jaar al met pensioen kon (zoals bij de NMBS of defensie), verdwijnen geleidelijk. In het Zomerakkoord geldt tegen 2029 de wettelijke pensioenleeftijd van 66 of 67 jaar voor iedereen.

Bonus-malus stimuleert langer werken

• Bonus: Wie langer werkt dan de wettelijke pensioenleeftijd, wordt beloond via een pensioenbonus. Vanaf 2025 bedraagt die bonus 2% per extra gewerkt jaar, oplopend tot 4% in 2030 en 5% in 2035.
• Malus: Wie vroegtijdig stopt, kan een beperkte pensioenvermindering ondervinden. Die wordt enkel toegepast wanneer men minstens 42 dienstjaren heeft, maar niet aan 35 halftijdse loopbaanjaren komt. Wie blijft werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd ondervindt geen verlies.

Langdurige ziekte en zorgverlof blijven gelden als gelijkgestelde periodes. Zo worden werknemers die tijdelijk afwezig zijn voor zorgtaken niet bestraft bij de pensioenberekening.

​Lieven Goossens – Vandelanotte