​Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques van 8 naar 10 euro per gewerkte dag. Deze maatregel maakt deel uit van een ruimer federaal plan om de koopkracht te versterken. Maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?

Geen automatische verhoging

De verhoging van 8 naar 10 euro is een uitbreiding van het toegelaten maximum, niet van het toegekende bedrag. Als werkgever ben je dus niet verplicht om deze verhoging toe te passen.
Een effectieve verhoging hangt af van:

• sectorale akkoorden (verwacht dit najaar),
• beslissingen op ondernemingsniveau.

Ons advies? Wacht de sectorale onderhandelingen af voor je actie onderneemt. Zo vermijd je het risico op dubbele kosten indien de sector een verhoging oplegt.

Fiscale aftrekbaarheid maaltijdcheques

De bestaande fiscale aftrekbaarheid van 2 euro per maaltijdcheque blijft behouden. Wil je vanaf 2026 genieten van een bijkomende fiscale aftrek van 2 euro, dan moet aan twee voorwaarden voldaan zijn:

• de waarde van de maaltijdcheque moet effectief verhoogd worden,
• het nieuwe bedrag moet boven het huidige wettelijke plafond van 8 euro liggen.

Voorbeeld: een verhoging van 6 naar 8 euro komt niet in aanmerking voor de extra aftrek.

Gefaseerde stijging maaltijdcheques in regeerakkoord

De federale regering voorziet een stapsgewijze verhoging van het maximumbedrag met telkens € 2 tijdens de lopende legislatuur:

• Stap 1: 10 euro vanaf 2026 (bevestigd),
• Stap 2: mogelijk 12 euro vanaf 2027 (nog niet beslist).

Er wordt ook gewerkt aan een verruiming van de bestedingsmogelijkheden van maaltijdcheques en een geleidelijke afschaffing van eco-, sport- en cultuurcheques. De precieze timing hiervan is nog niet bekend.

Onder voorbehoud

Deze informatie is gebaseerd op een principeakkoord van de Ministerraad en kan nog wijzigen. Definitieve bevestiging volgt via publicatie in het Belgisch Staatsblad.

​Laura Vanneste – Vandelanotte