De arbeidsdeal. Het opleidingsplan. Federal Learning Account. Het zijn termen die je vast al eens in je mailbox of in een nieuwsbrief zag verschijnen. Maar wat wordt er nu van jou als bedrijfsleider verwacht?

Meer dan 20 werknemers = verplicht opleidingsplan

Terwijl 2023 nog een overgangsjaar was, is het dit jaar écht wel menens met het opleidingsplan. Heb je meer dan twintig medewerkers in dienst, dan moet je hen verplicht diverse opleidingen aanbieden via een formeel opleidingsplan. Bovendien moeten de opleidingsuren vanaf 1 december 2024 verplicht geregistreerd worden via een digitale tool van de federale overheid: Federal Learning Account. Eén en ander wordt ook via de paritaire comités bepaald.

Formele en informele opleidingen

De diverse opleidingen kunnen zowel formele als informele opleidingen zijn. Formele opleidingen vereisen een hoge mate van organisatie en sturing, terwijl de informele opleidingen vaak op de werkvloer zelf plaats vinden. Informele opleidingen kunnen op regelmatige basis plaatsvinden, maar vereisen doorgaans geen extra organisatie, eens ze opgezet zijn. Voorbeelden hiervan zijn onboardingstrajecten, toolbox-momenten, check-ins, terugkerende kennismeetings, …

Voor een overzicht van de formele opleidingen kan je een kijkje nemen op de website van jouw sectorfederatie. Daar staan een heleboel opleidingen die meestal gewoon gratis zijn, omdat je in principe de sectorfederatie al betaalt met de patronale lasten op de lonen.

Daarnaast bestaan er tal van opleidingsverstrekkers en platformen die een ruim aanbod aan diverse opleidingen aanbieden. De kmo-portefeuille kan ingezet worden om deze opleidingen gedeeltelijk gesubsidieerd te krijgen en ook sommige sectorfederaties bieden financiële tegemoetkomingen aan.

Tom Deloose en Mathieu Perquy, Vandelanotte